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Closer

Descrição da vaga

A missão do Closer é converter oportunidades em novos clientes, conduzindo o restaurante do interesse ao fechamento com uma abordagem consultiva e orientada a valor. Também é seu papel apoiar a criação e evolução das estratégias, processos e materiais de vendas da negociação ao pós-venda, garantindo uma experiência excelente, fortalecendo a reputação do negócio e facilitando a vida do empreendedor de restaurante.

Responsabilidades e atribuições

  • Conduzir calls de fechamento e apresentações comerciais
  • Converter leads qualificados em novos clientes
  • Fazer follow-up estratégico e contornar objeções
  • Criar e otimizar materiais de vendas e processo comercial
  • Apoiar a estratégia comercial com marketing para aumentar conversões
  • Reportar resultados e acompanhar KPIs de vendas

Requisitos e qualificações

  • Experiência prévia na área comercial, preferencialmente com foco em fechamento
  • Domínio de técnicas de negociação, persuasão e contorno de objeções
  • Conhecimento de estratégias comerciais e gestão de funil de vendas (pipeline, cadência e forecast)
  • Boa base de negócios, especialmente gestão empresarial e financeira, com leitura de DRE e indicadores
  • Excelente comunicação (clareza, escuta ativa e poder de síntese)
  • Perfil com aprendizado rápido, disciplina e didática para orientar clientes durante o processo de decisão
  • Vivência com venda consultiva para restaurantes/food service (ou interesse genuíno pelo setor de alimentação)

Informações adicionais

  • Salário Competitivo: oferecemos remuneração fixa e variável alinhadas ao mercado.
  • Cartão Caju: bonificação flexível de R$600 mensais, podendo ser usado como você quiser.
  • Reembolso AI: um valor mensal de até R$200,00 destinado ao reembolso de ferramentas de inteligência artificial da sua escolha.
  • Totalpass: acesso ao plano totalpass, possibilidade aulas/musculação em diversas academias parceiras.
  • Flexibilidade: você tem a liberdade de gerenciar o seu dia, com responsabilidade.
  • Day-Off no Aniversário: celebre seu aniversário com um dia day-off de presente :)
  • Férias: 30 dias de férias por ano, contabilizadas proporcionalmente todos os meses (desde o primeiro mês).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação de Currículos
  3. Etapa 3: Entrevista com Gente e Gestão
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Contratação