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Dev Estagiário

Descrição da vaga

A missão do Estagiário(a) de Desenvolvimento do Supfy é automatizar e resolver problemas de tech que travam a operação do nosso marketplace de compras para restaurantes. Você vai colocar a mão na massa para conectar sistemas, eliminar processos manuais e fazer o Supfy rodar mais rápido e mais inteligente. Buscamos alguém curioso, resolvedor e que goste tanto de escrever código quanto de entender o problema por trás — porque aqui o contexto importa tanto quanto a solução.

Responsabilidades e atribuições

  • Automatizar processos operacionais do Supfy usando N8N, Python e integrações via API, eliminando tarefas manuais e reduzindo fricção na plataforma.
  • Desenvolver e manter integrações entre o Supfy e sistemas de fornecedores, ERPs e ferramentas internas.
  • Diagnosticar e resolver bugs e gargalos técnicos que impactam a experiência de restaurantes e franquias na plataforma.
  • Construir scripts e ferramentas que apoiem o time de operações — desde conciliação de pedidos até alertas automáticos.
  • Colaborar na evolução do produto, traduzindo dores reais dos usuários em melhorias técnicas concretas.
  • Documentar soluções para que o conhecimento fique na equipe e não só na sua cabeça.

Requisitos e qualificações

  • Cursando Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia de Software ou áreas relacionadas.
  • Conhecimento em Python e/ou JavaScript/Node.js.
  • Familiaridade com APIs REST e integrações entre sistemas.
  • Interesse em automação de processos — se já usou N8N, Make ou similar, é um diferencial.
  • Raciocínio lógico apurado e disposição para debugar até achar a raiz do problema.

Informações adicionais

  • Remuneração: R$1500,00
  • Cartão Caju: bonificação flexível de R$600 mensais, podendo ser usado como você quiser.
  • Reembolso AI: um valor mensal de até R$200,00 destinado ao reembolso de ferramentas de inteligência artificial da sua escolha.
  • Totalpass: acesso ao plano Totalpass, possibilidade aulas/musculação em diversas academias parceiras.
  • Remote First: aqui a gente trabalha de qualquer lugar do mundo (literalmente)!
  • Day-Off no Aniversário: celebre seu aniversário com um dia day-off de presente :)
  • Days-off remunerados: 30 dias por ano, contabilizadas proporcionalmente todos os meses (desde o primeiro mês).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de currículos
  3. Etapa 3: Entrevista com Gente
  4. Etapa 4: Case técnico
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Contratação