Estagiário de QA (Quality Assurance)
Descrição da vaga
Missão do Estagiário de QA:
Como Estagiário de QA, você terá a missão de garantir a qualidade e a usabilidade do nosso sistema de gestão para restaurantes, colaborando diretamente com nossa equipe de desenvolvimento para identificar e corrigir defeitos, além de propor melhorias no produto. Sua atuação será fundamental para garantir uma experiência excepcional aos nossos clientes e contribuir para o sucesso do nosso produto no mercado.
Vem pro time!
No Nola, valorizamos o protagonismo e o espírito empreendedor - cada integrante do nosso time é essencial para nosso crescimento! Oferecemos um ambiente colaborativo, desafios relevantes e oportunidade de aprender todos os dias.
vem aprender, empreender e chegar longe, junto com a gente.
Responsabilidades e atribuições
-Realizar testes de qualidade nas tarefas desenvolvidas pelo time de software com base nos requisitos do cliente e nas especificações do produto;
-Identificar e relatar bugs, falhas e problemas de usabilidade encontrados durante os testes;
-Documentar procedimentos de teste, resultados e problemas encontrados;
-Apoiar nos chamados de suporte técnico.
Requisitos e qualificações
-Habilidade de identificação e resolução de problemas;
-Proatividade e capacidade de oferecer novas ideias;
-Planejamento e organização;
-Automotivação e confiança.
Informações adicionais
Bolsa estágio: R$1500,00
Cartão Caju: bonificação flexível de R$600 mensais, podendo ser usado como você quiser.
Reembolso AI: um valor mensal de até R$200,00 destinado ao reembolso de ferramentas de inteligência artificial da sua escolha.
Totalpass: acesso ao plano totalpass, possibilidade aulas/musculação em diversas academias parceiras.
Flexibilidade: não trabalhamos com horários fixos. Isso significa que você tem a liberdade de gerenciar o seu dia, com responsabilidade.
Remote First: aqui a gente trabalha de qualquer lugar do mundo (literalmente)!
Day-Off no Aniversário: celebre seu aniversário com um dia day-off de presente :)
Férias: 30 dias de férias por ano, contabilizadas proporcionalmente todos os meses (desde o primeiro mês).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação de Currículos
- Etapa 3: Bate-papo com Gente e Gestão
- Etapa 4: Entrevista com gestor
- Etapa 5: Contratação