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Candidaturas encerradas

Executivo de Vendas Sênior

Descrição da vaga

Missão do Executivo de vendas:

O Executivo de Vendas é o agente de crescimento do Nola. Sua missão é transformar empreendedores em Clientes Nola, entendendo suas necessidades e apresentando nossa tecnologia como solução para impulsionar as vendas, gestão e crescimento sustentável do seu negócios. Com foco em encantar o cliente e alcançar as vendas, você será peça-chave para bater metas e gerar impacto positivo!





Vem pro time!

No Nola, valorizamos o protagonismo e o espírito empreendedor - cada integrante do nosso time é essencial para nosso crescimento! Oferecemos um ambiente colaborativo, desafios relevantes e oportunidade de aprender todos os dias.

vem aprender, empreender e chegar longe, junto com a gente.

Responsabilidades e atribuições

  • Vender!!
  • Encantar e aquecer os leads qualificados do funil;
  • Realizar reuniões, apresentando produto e entendendo a dor do cliente;
  • Acompanhar os indicadores e focar em melhoria contínua;
  • Realizar prospecção ativa para identificar novas oportunidades;

Requisitos e qualificações

  • Experiência mínima de 2 anos em vendas;
  • Experiência no foodservice;
  • Experiência em vendas B2B e no mercado SaaS é diferencial;
  • Experiência em liderança é diferencial;
  • Conhecimento em CRM (hubspot é diferencial) e qualificação;
  • Forte capacidade de comunicação e persuasão;
  • Autonomia e capacidade de auto-gestão;
  • Vontade de aprender e se desenvolver!

Informações adicionais

Remuneração: Fixo compatível com o mercado + Variável com base em Meta de Vendas

Cartão Caju: bonificação flexível de R$600 mensais, podendo ser usado como você quiser.

Reembolso AI: um valor mensal de até R$200,00 destinado ao reembolso de ferramentas de inteligência artificial da sua escolha.

Totalpass: acesso ao plano Totalpass, possibilidade aulas/musculação em diversas academias parceiras.

Remote First: aqui a gente trabalha de qualquer lugar do mundo (literalmente)!

Day-Off no Aniversário: celebre seu aniversário com um dia day-off de presente :)

Férias: 30 dias de férias por ano, contabilizadas proporcionalmente todos os meses (desde o primeiro mês).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Avaliação de Currículos
  4. Etapa 4: Bate-papo com Gente e Gestão
  5. Etapa 5: Entrevista com gestor
  6. Etapa 6: Contratação